Oct 28, 2021
I mit arbejde i organisationer høre jeg medarbejdere og ledere bekræfte hinanden i, at de ikke har krænkelser på deres arbejdsplads. Måske fordi, de har et snævert billede af, hvad krænkelser egentlig er? Det kan være et problem at afvise, at man har krænkelser på sin arbejdsplads, da det kan gøre os blinde og betyde at vi ikke får håndteret problemerne. I ugens episode snakker Charlotte Dalsgaard og erhvervspsykolog Louise Dinesen om, hvilke krænkelser medarbejdere oplever oftest, og om hvordan magt har en stor indflydelse på, om og hvordan medarbejdere griber ind i negative handlinger på arbejdspladsen.
Louises 𝘨𝘰𝘥𝘦 𝘳å𝘥 𝘵𝘪𝘭 𝘭𝘺𝘵𝘵𝘦𝘳𝘦𝘯
Tag dit konfliktansvar!
Tænk over “hvordan kan jeg tage ansvar for det, der er ved at opstå nu og samtidig bevare andre menneskers værdighed?”. Hvad enten det er din ledelse eller dine kollegaer eller andre du forsøger at gribe ind over for. På den måde undgår vi, at tingene eskalerer og bliver konfliktoptrappende. Så etik, værdighed og ordentlighed, når vi forsøger at hjælpe, er mindst lige så vigtigt, som at undgå at gøre nogen skade.
Vært: Charlotte Dalsgaard
Gæst: Louise Dinesen
Klipning: Stine Krogsgaard