Dec 8, 2022
Dette er tredje episode af en miniserie, der handler om mobning på arbejdspladsen. I dene episode skal du igen møde forsker Mille Mortensen. I samtale med vært Charlotte Dalsgaard fortæller hun, hvordan vi forebygger mobning på arbejdspladsen. Mille Mortensen har en case med fra sit virke som selvstændig organisations- og ledelseskonsulent, og her gennemgår hun, hvordan hun har arbejdet med at skabe psykologisk tryghed i en organisation. Hun fortæller om faciliterede samtaler, samtalekort og facilitatorer, som lærer virksomhedens kulturer godt og grundigt at kende. Måske bliver du inspireret til at bruge noget af det selv.
Mille Mortensen fortæller også, at nøgleingredienserne til forebyggelse af mobning på arbejdspladser er nysgerrighed og mod. Og hun fremhæver, at mod ikke er noget, man nødvendigvis er født med. Mod er en kompetence, som man skal tilegne sig og opøve gennem livet. Det betyder, at du også kan blive modig nok til at forebygge mobning i din organisation.
Hvis du vil høre mere fra Mille Mortensen, så lyt til de to foregående episoder om, hvorfor vi mobber på arbejdspladsen, og hvordan vi kan blande os, hvis vi oplever det.
Du kan også læse mere om Mille Mortensen på millemortensen.dk
Bag episoden:
Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn
Klipper: Camilla Lærkesen
Gruppe: Blandemaskinens Facebookside
Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus